Как влиять на людей при работе на производстве

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично
Loading...Loading...
Режим рабочего времени

Здравствуйте уважаемые читатели и подписчики Блога Андрея Ноака! Сегодня мы постараемся рассмотреть вопрос как влиять  на людей.

Способы управления людьми

Очень надеюсь, что мои статьи являются не просто полезными, но еще и помогают разобраться с некоторыми ситуациями, складывающимися у вас на производстве, на работе. Ведь на производстве нам очень часто необходим ответ на вопрос: «Как же на него повлиять?». Особенно сложно приходится молодым специалистам.

Сегодня я расскажу Вам о том, как вы можете повлиять на людей, оказать на них влияние или даже немного ими манипулировать. Или же наоборот, выявить таких людей, среди своего окружения которые управляют людьми в своей выгоде. Мы все живем в социуме, контактируем с людьми, прежде всего это общение происходит на работе.

Я думаю, Вам не редко приходилось просить о чем то ваших коллег, а в ответ Вы получали отказ, или же некоторые люди вовсе бояться обратиться к выше стоящему по должности с какой-либо просьбой. В таких случаях, а их может быть огромное количество, я предлагаю Вам освоить несколько психологических методов, с помощью которых вы сможете в некоторой степени влиять на людей:

  1. Самый первый, и самый главный метод влияния на людей – это ИМЯ. Именно имя является звонким и приятным для любого живого существа. При какой-либо просьбе к людям, при обращении к ним, старайтесь называть их по имени, и Вы заметно «подрастете» в их глазах. Имя поистине является очень сильным аргументом во время разговора с людьми. Помните о этом! Часто данным способом пользуются опытные руководители когда мотивируют своих работников.
  2. Управление людьми, второй метод — возврат доброты. Приведу в пример одну известную цитату: «Те, для кого вы сделали добро, готовы ответить вам добром значительно большим вашего". Суть этого метода в том, чтобы уметь благодарить. Пусть это будет проявляться хоть в мелочах, в незначительной помощи по отношению к Вам, но всегда умейте благодарить. Таким образом, Вы получите гораздо более расположенное отношение людей к вам.
  3. Третий метод таков: Просите больше, нежели желаете заиметь. Этот метод довольно прост и его можно сравнить с торговлей на рынке. Данный метод действует почти 100%. Вы должны предъявлять завышенные запросы, но будьте готовы что сначала вероятно откажут. Не отчаивайтесь, пусть пройдет немного времени. В большинстве случаев, заинтересовавшийся вами человек, сам снова отзовется и предложит немного меньше чем Вы запрашивали, но при этом больше, чем вы хотели изначально. У некоторых людей такой метод работал прямо перед отпуском. Работник, который в нем нуждался, был вынужден выполнить работу сверх нормы, которую поручило ему начальство. Да, сначала он не согласился выполнять такой объем, но вскоре передумал, ведь ему было поставлено условие, от отказа которого он только бы сделал хуже себе. Вот Вам и манипуляторы, начальство знает, «куда давить».
  4. Четвертый метод управления, называется – огромное стремление помощи. Метод, сочетается с предыдущим, только тут немножко иной результат. Чтобы разбудить в людях желание оказать Вам помощь, спросите у них один раз то, что они делать не будут. Получив сто процентный отказ, Вы сделали для себя человека, который считает себя как бы обязанным Вам. Естественно он неоднократно сам будет обращаться к вам с огромной охотой помочь,ведь он будет переживать чувство вины, которое вы сами и породили в человеке.
  5. Управление людьми, последний метод — лесть. Лично я, такой бы метод не рекомендовала бы по отношению к людям. Очень уж он не правдоподобный! Безусловно, все из нас в своей жизни сталкивались с лестью. Необходимо понимать, что если лесть выглядит неестественно, то скорее всего она принесет в основном вред а не пользу. Ваша лесть увенчается успехом в том случае, если ваш оппонент, имеет высокую самооценку. Таким людям льстят внимание, комплименты и повышенный интерес к их персоне. Тот же индивид, который имеет заниженную самооценку, вряд ли оценит подобное отношение к себе, и будет видеть в лести подвох и обман.

Ну вот, пожалуй и все, что я хотел Вам рассказать о управлении людьми. Кто то из Вас на своем примере уже сталкивался с подобным, некоторые возможно только будут применять подобное. В любом случае, оставайтесь честными перед самими собой!

Видео в тему

Буду рад вашим мнениям, по поводу статьи. Делимся комментариями! До скорых встреч.

Ваш комментарий