Молодые специалисты это когда не знаешь что ждать?

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично
Loading...Loading...
Классная работа!

Здравствуйте, уважаемые читатели Блога Андрея Ноака. Как говорят молодые специалисты это наш резерв, давайте постараемся понять как этот резерв входит в рабочее русло.

Сегодняшняя статья будет о молодых специалистах, прибывших на производство. О том, с какими трудностями они могут столкнуться, какие их ждут перспективы, оказавшись к примеру на заводе или каком-то другом деревоперерабатывающем предприятии. Часто про таких бывших студентов говорят: «приехал и не знаешь что ждать». И эти слова как никогда попадают в точку. То они не отработав и месяца увольняются, то наворотив делов молча пожимают плечами, а бывает что переплевывают даже бывалых спецов!

Я не раз имел возможность наблюдать за вновь пришедшими, совсем еще молодыми, после института ребятами. Картина складывалась примерно следующим образом: молодой человек, закончив институт по лесу, загорается идеей идти работать по-специальности  представьте, такое правда случается! smile, в деревообработку.

Сам лично знаю, что мои знакомые ребята с института пошли кто куда, чаще это полиция, охрана, предприниматели, но только не по профессии деревообработчика, это большинство. Но есть единица, повторюсь, что это из моего опыта, все же решили работать на заводе. Почему это выбрали?

Все просто. Некоторые производства предоставляли жилье, хорошую заработную плату, к тому же после института было выгодно именно здесь построить фундамент практических знаний и набраться опыта. Все это и привлекает молодых специалистов на начальном этапе их профессионального роста.

Так вот молодым специалистам необходимо быть готовым к трудностям, возможно, к неоправданным ожиданиям. Здесь важно трезво смотреть на вещи, на то, куда ты пришел и чем собираешься заниматься. Я рад за те производства, где каждый специалист занимается непосредственно своим делом, выполняет исключительно свои обязанности, и не тратит свою энергию и силы на выполнение порученных начальством иных требований. Но поверьте, это совсем не везде так.

Приведу пример должности механика по производству, который должен непосредственно выполнять работу ремонту и обслуживанию оборудования, следить за ремонтом оборудования. Заметьте, это то, что он должен, а что может он делать на самом деле, к чему может должен он быть готов?

Мой опыт говорит о том, что он может делать совсем иную работу, порученную начальством. Это может быть подмена таких специалистов, как различные начальники подразделений, мастера, в то время пока те на больничном, либо в отпуске. Вы когда-нибудь встречались с подобным?

При этом именно работа механика не выполнялась, и числилась на механике. Вы считаете, реально ли выполнять такой объем работы за нескольких специалистов? При всем при том, что в конце месяца необходимо отчитаться за работу проделанную на своей должности.

Или, например, когда слесаря не очень грамотно обучены, и приходиться дергать механика среди ночи, ремонтировать те или иные механизмы. Как вы считаете, когда тебя дергают каждый раз, ты не занимаешься своей работой, желание заниматься своим делом пропадает?

Нередко в таких случаях, молодые специалисты вынуждены принимать данные условия руководства, так как зависимы, возможно, в материальном плане, может еще по каким либо причинам. Так же не исключены случаи, когда молодые ребята просто увольнялись, так и не смирившись с такими правилами на производстве.

Таким образом, важно отметить, что при всем при этом производство может потерять хорошего, перспективного специалиста, допустив при этом ошибки в организации и планировании работы нужного им работника. Безусловно, этим должно заниматься руководство, задача которого не допускать потока приходящих — уходящих работников, а стремиться к созданию перспективной команды молодых специалистов на производстве, в этом, вам может оказать помощь психолог на производстве.

Уважаемые читатели, поделитесь пожалуйста своим опытом, встречались ли с подобным? Как с этим боролись? Или же вы вообще впервые слышите о такой ситуации на производстве? До новых встреч!

Ваш комментарий